人材ビジネス会社のために開発された唯一の適性検査
ASK Plus for HR companyは、人材ビジネス会社のために開発された唯一の適性検査
ASK Plus for HR companyは、人材ビジネス業界でスタンダードとなっている適性検査ASKver5の機能をすべて引き継いだクラウドサービスです。
雇用者と指揮命令者が異なる派遣という働き方には、派遣専用の適性検査が必要です。
ASK Plus for HR companyは、30年を超える追跡調査の結果から生まれた人材ビジネス会社のための適性検査です。
このページはHR企業向けASKの紹介ページです。
一般企業無向けのASK Plusはこちらへ。
ASK Plus for HR companyの特徴
ASK Plus for HR companyは僅か7分で検査可能なもっとも検査時間の短い総合アセスメントシステム
ASK Plus for HR companyの設問数は144問。検査時間は僅か７分。
検査はWebに繋がる環境であれば端末を選びません。
24時間、好きな時間に検査が可能であるため受験者がもっともリラックスした状態でのデータが取得できます。回答は検査終了と同時に分析サーバーに送信され、分析されます。
管理者は、検査終了後管理者サイトにログインすることにより、いつでも分析結果を閲覧することが出来ます。検査結果も検査と同様にWebに繋がる環境であれば端末を選びません。
ASK Plus for HR companyは、30年にわたって派遣社員の起こしたトラブルを追跡調査・分析
ASK Plus for HR companyは30年にわたり雇用者と使用者が異なるという勤務形態特有のトラブルを調査。派遣社員のデータを追跡調査し、AIにて分析。
派遣社員の起こす数々分析結果を、グラフの波形として明示することに成功しています。
- ドタキャン
- メンタル不調
- 非倫理的行為
- 事故
- 遅刻
- 訴訟
- 軽犯罪 等々あらゆるトラブルを予測可能です。
ASK Plus for HR companyは、即効性トラブルのみならず、遅効性トラブルにも言及
例えばドタキャン等は、即効性トラブルに該当しますが、派遣期間満了で円満退社したはずの派遣社員からまさかのクレーム・・・
こんな経験をされた派遣会社は少なくないと思われます。この後からトラブルにつながるケースが一般的に遅効性トラブルと呼ばれています。
ASK Plus for HR companyでは、トラブル予測のみならずなぜそのトラブルが起こったのか、どうすれば防げたのかまでも明示します。
“がんばります！”といった派遣社員がなぜ、翌日から音信不通になるのか？ASK Plus for HR companyはこれらの問いに明確な答えを提供します。
ASK Plus for HR company 標準機能
Balance P
ポジティブ面を表示
Balance Pはポジティブ面を表します。
Balance PとBalance Nの各座標軸はそれぞれがインバースの関係となります。
16座標軸
N:協調性 NNE:環境順応性 NE:優柔性 ENE:謙譲性 E:自省性 ESE:同調性 SE:固執性 SSE:情動性 S:感受性 SSW:自己信頼性 SW:革新性 WSW:活動性 W:積極性 WNW:指導性 NW:創造性 NNW:社交性
Balance N
ネガティブ面を表示
Balance Nはネガティブ面を表します。
Balance PとBalance Nの各座標軸はそれぞれがインバースの関係となります。
16座標軸
N:警戒心欠如 NNE:妥協的 NE:決断力欠如 ENE:劣等感 E:懐疑的 ESE:依存的 SE:心理的圧迫 SSE:感情的 S:神経質 SSW:理想主義 SW:衝動的 WSW:性急 W:攻撃的 WNW:自我意識 NW:反発的 NNW:自己顕示
Occupation/適職
適職を8分類表示
Occupation・適職分析では被験者の適職を下記8種類で表示します。
office work : 事務職
factory work : 現業職
supervisory job : 管理監督
planner : 企画開発
engineer : 技術職
operator : カスタマーサポート
business : 営業職(顧客開拓）
customer service : 接客・販売
サマリー(Profile)
特性表示
サマリー（Profile）は 被験者の性格の特徴を5つに分類して解説しています。
1.対人関係
2.行動特性
3.業務対応
4.環境適応
5.情緒及び精神面
採用カルテ(Speciality)
管理者のためのカルテ
採用カルテ（Speciality）は適性検査の結果から被験者の行動パターンや思考パターンを予測し、必要に応じてそれらへの対応を示唆する機能です。
採用面接で問うべき事等示唆に富んだ、採用者のためのカルテです。
育成カルテ
採用後の育成カルテ
育成カルテは管理者及び周囲ががどういったアプローチをすれば良いのかという点に着目した機能です。項目は下記5つ。
1.やりがいを感じる領域、苦手意識のある領域
2.褒め方、叱り方
3.意欲を引き出すマジックワード
4.意欲を減退させるNGワード
5.部下への対応に悩んだ
近似値検索
ハイパフォーマー検索
16軸の座標を持つBalance Pには様々な波形が表示されます。波形＝個性であり、波形が似ている人物は、思考のみならず、行動も似ています。近似値検索はこの特性を利用して、ASK Plus for HR companyの検査データーの中から、“似た人物を”ピックアップする機能です。
ハイパフォーマのピックアップ、ローパフォーマーの発見等々、検査データが増えれば増えるほど効果を発揮する機能です。
Advice
ADVICE
Adviceは被験者へ提供することを目的とした分析画面です。
しかしながら、Adviceは部下への対応やカウンセリングのツールとして利用されることが多い機能です。ASK Plus for HR companyでは、この点を考慮し、今まで以上に深く濃い内容に進化させています。育成カルテとの併用をお勧めします。
Opution
キャリアガイドライン
リスク分析
チームビルディング
キャリア形支援をサポート
キャリアガイドラインは、キャリアコンサルタントによって作成された、企業におけるキャリアコンサルティングを支援するシステムです。
その人材が本来持つ資質や性格を視覚化することにより企業におけるリストラクチャリングを支援します。いわば人材スキルの棚卸。日本で唯一のキャリア形成支援のための人事アセスメントシステム。
キャリアガイドラインは、労働行政運営の行政職員等のための大学、労働大学校で教鞭を取るキャリアコンサルティング技能士によってシステム化された他に例のないキャリアコンサルティングツールです。
被験者の持つ潜在的リスクをグラフ表示
- モチベーション・就業辞退につながるリスク
- コミュニケーション・業務支障がでるリスク
- メンタル面不調が就業に影響を与えるリスク
- 不注意からミスが発生するリスク
- 不祥事が発生するリスク
- 苦情が係争に発展するリスク
- 退職時におけるトラブル発生のリスク
- 機械操作時に運転事故が発生するリスク
- 非倫理的思考のリスク
事故を起こすことが出来ない現場や、不正・犯罪防止を目的に活用されているASK Plus for HR company独自のリスク予測システムです。
チームの生産性をシュミレーション
チームの生産性を決めるのは、チームリーダーにかかっていると言っても過言ではありません。チームビルディングでは、リーダー、サブリーダー、構成員をデーターベースの中から選択。AIによる相性を元に下記項目にて瞬時にグラフ化。配属、配置に頭を悩ませる必要が無くなります。
1.グループ結束度
2.危機予測意識
3.コンプライアンス意識
4.革新意欲
5.目的達成意欲
チームビルディングは戦略的人材配置を志向する企業団体で活用されている人材配置シュミレーションです。
リクルートメント
多くの受験者から最適の人材を選び出す
リクルートメントは、複数条件を指定して最適な人材をピックアップする機能です。ASK Plusに用意されているのは下記8項目です。
1.コミュニュケーション能力
2.協調性
3.誠実性
4.主体性
5.チャレンジ精神
6.仕事へのモチベーション
7.ストレス耐性
8.主安全性(非事故性体性）
外国語設問
外国語による検査
ASK Plusは外国語による検査が可能です
1.英語
2.韓国語
3.ポルトガル語
4.韓国語
5.ベトナム語
等
基幹連結
API連結
ASK Plusは、基幹システムとの連携を前提に構成されています。検査・分析は弊社サーバーで実施。分析結果は自動的に御社基幹システムへ送信。ASK Plusによる分析結果を御社の基幹システムの一部としてご利用いただけます。
採用、配置、メンタル面のチェックから、キャリア形成支までASK Plus for HR companyには非常に多くの機能が用意されています。その多様な機能のなかから、必要なものを選択して連携することが可能です。
