適性検査はASKは、人材ビジネス業界のデファクトスタンダード！
適性検査はどれが良いのかわからない。
良く耳にする言葉です。
適性検査は非常に多くの種類があり、その目的も様々です。
適性検査ASKは、良い・悪いではなく向き・不向きを判定するために開発された適性検査です。個々の資質・性格からグループにおける生産性のシュミレーションまでを行うことが可能であり、ASKver4からは従来の適性検査という枠組みを超え、日本初のキャリア形成支援ツールとしての機能をも装備されました。現在はAIによる自動マッチングを見据えての新たな開発が進められています。
適性検査ASKは世界初の適性検査アプリケーションとして発展
従来の適性検査は、ペーパーで検査を受けテスト結果を適性検査実施機関に送り、早くて1週間ほどで送付されてくる結果を待つ、というセンター方式が主流でした。検査結果は検査終了後、すぐに手元に欲しい、という当たり前の考えから導き出されたのが、適性検査のアプリケーション化です。適性検査ASKは、パソコンに向かって被験者が回答・検査結果はその場で表示するという画期的なスタイルを30年も前に確立しました。
適性検査は追跡調査出来るかがカギ
人は常に変化しています。ただ一度行う適性検査で被験者の総てを知ることは残念ながらできません。しかしながら適性検査ASKは被験者の検査時点の状態のみならず、近未来の行動をも予測します。被験者がどういう行動を起こす可能性があるのか、どういうリスクを持ち合わせているのかを瞬時に表示します。
適性検査ASKは最も早くメンタル面に注目
適性検査ASKは、一級キャリアコンサルタント技能士、産業カウンセラーが開発に参加。鬱病という病名が一般的ではなかった30年以上前からメンタル面のチェックに力を入れてきました。
適性検査ASKver4では、メンタル面の不調からトラブルを起こす将来の可能性までも数値化して表示します。
40万人を超える基礎データを元に作られた、他の追随を許さない適性検査
検査時間はわずか7分程度、検査結果はその場で表示するというWindowsアプリケーションである適性検査ASKに真っ先に注目したのは、登録・面接時間を少しでも短くしたい人材ビジネス業界でした。
現在では人材ビジネスのみならず適性検査ASKのユーザーは、最も採用に神経を使う金融系の企業をはじめ、ハローワーク、一般企業、学校と様々な場所で利用されています。
御社の採用を支援するために適性検査ASKが提供する7つのデータ
バランスP / バランスN
バランスP、バランスNは、それぞれ表・裏の意味合いを持ち、0～10の数値で表示されます。
バランスPでは被験者のポジティブ面を、バランスNでは被験者のネガティブ面を 16の座標軸で表示します。
Occupatiopn
適職分析では厚生労働省 職業分類に準拠した約900の職業の中から被験者に適した職が表示されます。
Profile
Profileでは被験者の性格分析が表示されます。
スペシャリティ
Specialtyでは被験者の特性分析が表示されます。
表示例
地 味 な 印 象 を 与 え 外 向 的 な 仕 事 は 不 向 き 。 た だ し 人 の 世 話 を す る よ う な 職 に は 適 性 が あ る 。 適 応 性 が あ り 温 和 で 指 示 に 対 し て は 忠 実 に 行 動 で き る 。 神 経が 細 や か で 心 性 。 人 と の 交 渉 事 に は や や 弱 い 。 単 独 又 は 小 人 数 で の 仕 事 に 向 い て お り 、 ス ペ シ や リ ス ト と し て の 適 性 が あ る 。 個 人 主 義 的 な 要 素 が 強 く 、 マ イ ベ ー ス で 行 動 す る こ と が 多 い 。
適性検査ASK価格表
| ライセンス | |||
|---|---|---|---|
| 30回 | ※適性検査ASK ver5は Windowsアプリケーションとして提供されます。 ※検査結果の閲覧に期間制限はありません。 ※検査回数は随時追加購入が可能です。 【必用スペック】 OS：Windows10以降 HDD : 50 MB の空き容量が必要 |
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| 60回 | |||
| 100回 | |||
| 無制限 |
適性検査ASK ver5 オプションメニュー
※オプション機能は、適性検査ASK ver5 無制限版にのみ随時追加可能です。
| リスク分析 | 被験者が起こす可能性のあるリスクをグラフ表示。 派遣会社のために開発されたリスクに特化した分析システムです。 |
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| キャリアガイドライン | 人材ビジネス会社、キャリアセンターのために開発された唯一のキャリ形成支援システム(改正派遣法対応) | |
| 採用適性ランキング | 数多くの応募者からを御社の希望する人材を抽出しランキングするシステム。 | |
| グループ分析 | 部、課などのグループに最大のパフォーマンスを発揮させるための人材配置シュミレーション。 | |
| ASK_Web | お問合せ下さい。 | 検査結果を指定のメールアドレスに送付するクラウド検査 |