キャリガイドライン・キャリアコンサルティング支援システム

7分で実現するキャリアコンサルティング支援

キャリアガイドラインは、全てのコンサルタントに科学に基づいた客観的な事実を提供します。

2022年5月に経済産業省が示した「未来人材ビジョン」では生産年齢人口は、2050年には現在の２／３に減少するとし、次の社会を形づくる世代に求められる根源的な意識・行動面に至る能力・姿勢として以下の4つを挙げています。

（1）常識や前提にとらわれず、ゼロからイチを生み出す能力

（2）夢中を手放さず一つのことを掘り下げていく姿勢

（3）グローバルな社会課題を解決する意欲

（4）多様性を受容し他者と協働する能力

また、2050年には、現在の産業を構成する職種のバランスが大きく変わる可能性があると予想しています。エンジニアのような職種の需要が増える一方、事務・販売従事者を多く雇用する産業の労働需要が大きく減ると予測しているのです。
「未来人材ビジョン」はこうした変化に対応するため、時間軸を分けて人材育成を整理することが重要であるとも説いています。

過去から現在においては「注意深い・ミスがない」、「責任感が強い・まじめである」ことがが重視されてきました。しかしながら今後は「問題発見力」、「的確な予測」、「革新性」等がより一層求められることになります。採用においても、カウンセリングの現場においても過去とは異なる視点が必要になって来ている、と言えるのです。

キャリアガイドラインの概要

キャリアガイドラインは、科学に基づいた客観的な事実を提供します。

キャリアガイドラインは、個人のキャリア形成を支援するために、必要な知識、スキル、行動を体系的にまとめたものです。これを用いることで、キャリアコンサルタントは、クライアントの状況に合わせた効果的な支援を提供できます。

キャリアガイドラインには、以下の要素が含まれます。

• 指向タイプの傾向: 価値観、興味、スキル、強み弱みの把握
• 適応しやすい環境等: 適応する職場環境、適応する業務、思考の傾向、意思決定、ストレス耐性
• 資質と社会での役割:  資質と社会での役割（第一～第三候補）
• 相性: 目標達成に向けた計画の実行と継続的な学習

コンサルティングの進め方

キャリアガイドラインを活用したコンサルティングは、以下のステップで進めます。

• 初期面談: クライアントの背景、課題、目標を把握します。
• 検査: クライアントによる検査。約７分。」
• 情報提供: 業界・職種の情報、キャリアパスの選択肢を提供します。
• 目標設定: クライアントと共に、実現可能なキャリア目標を設定します。
• 計画策定: 目標達成に向けた具体的な行動計画を策定します。
• 実行支援: 計画の実行をサポートし、進捗状況を定期的に確認します。
• 評価・改善: 定期的に振り返りを行い、必要に応じて計画を修正します。

キャリアガイドラインQ&A