パーソニアンテクノロジーは、キャリアコンサルティング資格取得支援、適性検査、適職検査等採用に関わるツールの製作及び人材ビジネス企業にコンサルティングを行うプロ集団です。

適性・適職検査ASKver4

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適性検査はASKは、人材ビジネス業界のデファクトスタンダード! 

適性検査はどれが良いのかわからない。

良く耳にする言葉です。
適性検査は非常に多くの種類があり、その目的も様々です。

適性検査ASKは、良い・悪いではなく向き・不向きを判定するために開発された適性検査です。個々の資質・性格からグループにおける生産性のシュミレーションまでを行うことが可能であり、ASKver4からは従来の適性検査という枠組みを超え、日本初のキャリア形成支援ツールとしての機能をも装備されました。現在はAIによる自動マッチングを見据えての新たな開発が進められています。

適性検査ASKは世界初の適性検査アプリケーションとして発展

従来の適性検査は、ペーパーで検査を受けテスト結果を適性検査実施機関に送り、早くて1週間ほどで送付されてくる結果を待つ、というセンター方式が主流でした。検査結果は検査終了後、すぐに手元に欲しい、という当たり前の考えから導き出されたのが、適性検査のアプリケーション化です。適性検査ASKは、パソコンに向かって被験者が回答・検査結果はその場で表示するという画期的なスタイルを30年も前に確立しました。

適性検査は追跡調査出来るかがカギ

人は常に変化しています。ただ一度行う適性検査で被験者の総てを知ることは残念ながらできません。しかしながら適性検査ASKは被験者の検査時点の状態のみならず、近未来の行動をも予測します。被験者がどういう行動を起こす可能性があるのか、どういうリスクを持ち合わせているのかを瞬時に表示します。

適性検査ASKは最も早くメンタル面に注目

適性検査ASKは、一級キャリアコンサルタント技能士、産業カウンセラーが開発に参加。鬱病という病名が一般的ではなかった30年以上前からメンタル面のチェックに力を入れてきました。
適性検査ASKver4では、メンタル面の不調からトラブルを起こす将来の可能性までも数値化して表示します。

40万人を超える基礎データを元に作られた、他の追随を許さない適性検査

検査時間はわずか7分程度、検査結果はその場で表示するというWindowsアプリケーションである適性検査ASKに真っ先に注目したのは、登録・面接時間を少しでも短くしたい人材ビジネス業界でした。

現在では人材ビジネスのみならず適性検査ASKのユーザーは、最も採用に神経を使う金融系の企業をはじめ、ハローワーク、一般企業、学校と様々な場所で利用されています。  

御社の採用を支援するために適性検査ASKが提供する7つのデータ 

バランスP / バランスN

バランスP

適性検査ASK

バランスN

バランスP、バランスNは、それぞれ表・裏の意味合いを持ち、0~10の数値で表示されます。

バランスPでは被験者のポジティブ面を、バランスNでは被験者のネガティブ面を 16の座標軸で表示します。

記号座標軸名 ( P / N )座標軸ポイント  (8 ~ 10)座標軸ポイント  (0 ~ 2)
N協調性 / 警戒心欠如人に好印象を与える・性善説で考える /NO が言えない・八方美人意思が明確・ストレスをためない / 打算的・警戒心が強い
NNE環境順応性 / 妥協的組織順応・合理的・客観的 / 依存的・主張が少ない・振り回される粘り強い・現状に満足しない / 自己中心的・人を振り回す
NE優柔性 / 決断力欠如冷静・思慮深い・軽率さが無い / 決断に時間がかかる・優柔不断判断が早い・歯切れが良い / 朝令暮改・安請け合い
ENE謙譲性 / 劣等感控えめな態度 / 非自己肯定感能動的・自信 / 独断的・自己への過大評価
E自省心 / 懐疑的反省意識が強い・失敗を糧にする・手堅い / 疑り深い・警戒心過剰楽天的・深く悩まない / 詰めが甘い・同じミスを繰り返す
ESE規律性 / 依存的ルールに従順・集団行動に従順 / 自己判断を避ける・マニュアル依存自己裁量ができる / 前例踏襲をしない
SE固執性 / 心理的圧迫生真面目・ミスが少ない・計画的 / メンタル面がデリケート・悲観的メンタル面がタフ・楽観的 / 非計画性・刹那的思考
SSE情動性 / 感情的情緒豊か・喜怒哀楽が明確 / 突然の感情変化・非理性的沈着冷静・落ち着いて見える / 表情の変化が少ない
S感受性 / 神経質繊細・敏感・感性豊か・気配り / 神経質・あまのじゃくな発言大胆・大らか / 無頓着・図々しさ
SSW自己信頼性 / 理想主義向上心・芯の強さ・妥協しない / 現状否定・不満・思い込み視野が広い・合理主義・客観的 / 物事の捉え方が浅い・妥協的
SW革新的 / 衝動的気さく・即断。進取の気性 / 気が変わりやすい・ケアレスミス熟慮的・周りに流されない / 決断が遅い・環境変化を嫌う
WSW活動性 / 性急能率的・効率的・敏速・自信 / せっかち・早口・任せるのが苦手ゆったりとした言動 / 要領の悪さ・非効率的・メンタル面の課題
W積極性 / 攻撃的責任感・プロ意識・根性・高いモチベーション / 攻撃的・敵を作る争わない・優しい・ルーティンワーク / 自他に甘い・責任回避
WNW指導性 / 自尊心能動的・人への関心・リーダー適性 / 支配的・饒舌・強情受動的・従属的 / 人への関心が少ない・自尊心欠如
NW創造性 / 反発的創造的・工夫改善意識 / 我が強い・反抗的・前例否定非反発的・前例迎合 / 責任回避・受け身
NNW社交性 / 自己顕示社交的・明るい / 自己顕示意識が強い・裏方仕事に馴染みにくい控え目・地味 / 対人接触が苦手・非社交性

Occupatiopn


適職

適職分析では厚生労働省 職業分類に準拠した約900の職業の中から被験者に適した職が表示されます。

Occupatiopnでは被験者の性格及び資質から適職を判断して明示します。

事務職OAクラーク・営業アシスタント・セクレタリー・他オフイスワーク
反復継続テクニカルオペレーター・設備機器等の操作運転・ドライバー・ラインシステム業務・集計業務・照合業務・データーエントリー・他オフィス業務
管理監督コーディネーター・マネージャー・管理業務・公職・他オフィス業務
企画開発プランナー・グラフィックデザイナー・ゲームデザイナー・コピーライター
・テクニカルライター・カメラマン・分析・芸術家
技術職システムエンジニア・プログラマー・トレーサー・CAD・設計・製図
オペレーションデーターエントリー・インストラクター・セクレタリー
・テレフォンオペレーター・デリバリースタッフ・受発注業務
営業職企業家・新規開拓営業・歩合制営業・テレマーケティング・取材記者・スポーツ選手
接客対応販売・ルートセールス・セールスエンジニア・ツアーコンダクター・受付・ショールームレディ・デモンストレーション・フィールドレディ

Profile


ask-profile

Profileでは被験者の性格分析が表示されます。

Profileでは被験者の5つの側面方見た性格分析が表示されます。

《表示例》

《 準 安 定 的 順 応 型 》
《対 人 関 係》
地味 で お と な し い 性質 。 対 人 接 触 は 受 身 に な り や す く 緊 張 す る こ と が 多 い 。 人 の 面 倒 を よ く 見 る こ と が で き 、 自 主 的 に 行 動 す る こ と が で き る 。
《行 動 特 性 》
計 画 性 が あ り 、 矢 敗 に 対 し て の 反 省 意 識 も 高 く 、 同 じ ミ ス を 繰 り 返 し に く い 。 思 考 力 が あ り 物 事 を い ろ い ろ な 角 度 な ら 深 く 考 え 、 落 ち 着 い て 行 動 す る 。
《業 務 対 応 》 人 よ り 先 ん じ て 行 動 す る こ と を 好 ま ず 自 分 の べ ー ス を 守 っ て 動 く こ と が 多 い 。 厳 し さ を 表 に 出 さ な い こ と が 多 い が 仕 事 に 対 す る 恵 欲 が あ り 前 向 き に 行 動 す る 。
《環 境 適 応 》
自 己 主 張 が は っ き り し て お り 、 自 他 の 区 別 が 明 確 。 集 団 よ り 単 独 が 得 恵 。 環 境 に 適 応 す る こ と が で き 、 自 分 の 目 慓 に 取 り 組 む 恵 欲 ・ 粘 り 強 さ が あ る 。
《情 緒 及 び 精 神 面 》
感 受 性 が 高 く 頭 の ロ 転 も 速 い 。 気 を 回 し す ぎ る こ と が あ り や や 神 経 質 で 心 配 性 。 問 題 提 起 す る 感 覚 を 持 ち 、 物 事 に ま じ め に 取 り 組 む た め ス ト レ ス を 感 じ や す い 。

Specialty


ASK

Specialtyでは被験者の特性分析が表示されます。

Specialtyでは被験者の特性分析が表示されます。

《表示例》

地 味 な 印 象 を 与 え 外 向 的 な 仕 事 は 不 向 き 。 た だ し 人 の 世 話 を す る よ う な 職 に は 適 性 が あ る 。 適 応 性 が あ り 温 和 で 指 示 に 対 し て は 忠 実 に 行 動 で き る 。 神 経が 細 や か で 心 性 。 人 と の 交 渉 事 に は や や 弱 い 。 単 独 又 は 小 人 数 で の 仕 事 に 向 い て お り 、 ス ペ シ や リ ス ト と し て の 適 性 が あ る 。 個 人 主 義 的 な 要 素 が 強 く 、 マ イ ベ ー ス で 行 動 す る こ と が 多 い 。

適性検査ASK価格表

検査可能回数
レンタル価格(税別)
販売価格(税別)
備 考
30回
***
¥75,000
※適性検査ASK ver4は
Windowsアプリケーションとして提供されます。
※検査人数無性版のみ分割支払可
※レンタル契約は最短2年契約から
※検査結果の閲覧に期間制限はありません。
※検査回数は随時追加購入が可能です。


【必用スペック】
OS:Windows7以降
HDD : 50 MB の空き容量が必要
60回
***
¥144,000
100回
***
¥230,000
無制限
¥40,000/月
¥880,000

適性検査ASK ver4 オプションメニュー

※オプション機能は、適性検査ASK ver4 無制限版にのみ随時追加可能です。

品 名
価 格
備 考
リスク分析
¥240,000
被験者が起こす可能性のあるリスクをグラフ表示。
派遣会社のために開発されたリスクに特化した分析システムです。
キャリアガイドライン
¥380,000
人材ビジネス会社、キャリアセンターのために開発された唯一のキャリ形成支援システム(改正派遣法対応)
採用適性ランキング
¥240,000
数多くの応募者からを御社の希望する人材を抽出しランキングするシステム。
グループ分析
¥240,000
部、課などのグループに最大のパフォーマンスを発揮させるための人材配置シュミレーション。
ASK_Mobileお問合せ下さい。登録会向けの検査アプリケーション。検査結果を指定のメールアドレスに送付。

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